Vrijdag 9 december 2022

Een dag waarin een aantal samenwerkingspartners van Menskracht bij elkaar kwamen, om er samen een waardevolle dag van te maken. Een dag waarin heel veel leuke dingen gepland waren. Mariska zette namelijk een programma op met het thema Lef. Fenna en Sophie hebben hierin meegedacht en dat bracht ons zo’n leuke dag, dat ik deze graag met jullie deel.

Niet alleen om te laten zien wat wij allemaal doen, maar ook om te laten zien dat het anders kan…
Namens Menskracht faciliteert Mariska vaak bijeenkomsten en dat is heel wat anders dan vergaderen of overleggen met een agenda, voorzitter en notulist. De manier waarop bijeenkomsten georganiseerd worden zorgt ervoor dat je met een berg aan energie naar huis gaat of dat je al je energie lekt en zonder inspiratie naar huis. Dát maakt het verschil!

De dag werd georganiseerd in het leerwerkbedrijf Deltion College. Een opdrachtgever/partner van een aantal coaches van ons.
Wat een prachtige omgeving is dat, we hebben onze ogen uit gekeken!
Deze mooie foto is gemaakt door fotografe Gwen, ook zij was er de
hele dag bij om mooie foto’s te maken van deze mooie dag!

 

 

 

 

 

 

Bij binnenkomst in het restaurant, waar de leerlingen aan het werk waren, kregen we een kopje koffie aangeboden met wat lekkers. Even landen, iedereen begroeten die we lang niet gezien hadden en om te horen hoe de dag eruit zou gaan zien.
We startte met een wandeling. En niet zomaar een wandeling, nee eentje met een opdracht.

“Het systemisch, zintuiglijk en symbolisch werken laten we jullie proeven tijdens de wandeling.”

In de natuur is zoveel te vinden en maken we misschien in het bedrijfsleven te weinig gebruik van. De opdracht was om symbolisch iets meenemen uit de natuur. Iets wat we vonden passen bij het lef van een bepaalde klant. Een ander symbool mocht staan voor dat wat wij mee wilden nemen naar 2023.
En waarom een symbool uit de natuur? Omdat simpelweg praten soms niet (meer) de oplossing is.
De verhalen die bij dit symbool naar voren kwamen waren enorm mooi en ontroerend. Zomaar even wat voorbeelden die we tijdens de lunch besproken hebben:

Steen; een vrouw die naar buiten toe sterk over kwam, maar bij de coach bleek zij een burn out te hebben. Het verlangen om gezien te worden was enorm, maar er werd te makkelijk over haar/de steen heen gestapt.
Mossel; een schelp die nog redelijk dicht zit, wat zekerheid en veiligheid naar de buitenwereld biedt. Als de mossel zich opent is hij heel mooi van binnen. Wat als ik mij meer open, wat is er dan meer mogelijk?
Geel bloemetje; de hele omgeving was gemaaid, maar toch vond ik een geel bloemetje. Deze staat voor het hebben van een doel voor ogen hebben. Ondanks de tegenwerking toch gaan staan voor het doel en gaan doen. Kiezen voor zichzelf ondanks het moeilijk was, toch de reis afmaken. Dan sta je net zo stevig als dat enige gele bloemetje in de gemaaide omgeving.

 

Na de lunch waren we welkom bij de afdeling Beauty & Body Care. Sandra en Mariska begeleiden dit team met de DISC. Nu gingen we andersom: de leerlingen van dit team hadden als leeropdracht een arrangement voor ons gemaakt! Zij stonden klaar om ons in de watten te leggen. We mochten hier echt even genieten van de tijd voor onszelf. De ene kreeg een gezichtsbehandeling terwijl de ander haar nagels liet doen.
Er was de hele dag sprake van een win-win. De leerlingen konden oefenen op ons met de kopjes koffie, de lunch en de beauty behandelingen en voor ons was het een heerlijke dag samen die ook nog eens voor mooie inzichten heeft gegeven. Met dank aan Eva en Sanne van het leerwerkbedrijf!

De rode draad die we ophalen uit het team lef is: volg je hart, durf je hart te volgen en maak de stappen net zo klein zodat je de eerste stap zet.

Met deze woorden willen we dit jaar afsluiten. Luisteren goed naar je hart in deze bezinningstijd!

In januari zijn we weer terug met een blog over lef! Want dat is natuurlijk vanuit oudsher de maand om stap (jes) te zetten in het kader van goede voornemens.

 

Rust lekker uit.

Een hart onder de riem

En wees welkom volgend jaar bij ons… Bij een van onze coaches.

Namens Team Menskracht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

”Lef is doen wat je hart je ingeeft”
Ze noemt zich niet voor niets op Linkedin ‘een ervaren ondernemende manager’.

Zij is…
Marloes Panis.
Marloes Panis die in februari 2017 een Loopbaancheck in 1 dag bij ons deed.
Marloes Panis die in maart 2017 naar de Rabobank Centraal ging en toen toch nog even weer de vestiging als manager. Hoe dit zo tot stand kwam lees je in een eerder loopbaanportret 

Marloes… aan wie ik dacht na de zomer: “Goh, hoe zou het zijn met haar?”.  Ik besloot haar te bellen.
Hoe leuk is het om vijf jaar na dato weer even een kijkje te nemen en weer opnieuw verrast te worden door haar beweging in haar loopbaan en haar leven. Daarom krijgt Marloes nog een keer een ere plekje bij ons op de site. Zij mag het spits afbijten met thema lef.

Het is ontzettend leuk om ook met een aantal andere deelnemers wat langer contact te mogen houden, te ervaren en te zien hoe het hen vergaat.
We hebben veel kanalen ter beschikking, waaronder LinkedIn en Whatsapp. Ik geef je graag even een kijkje achter de schermen:

DEC 8, 2017
Marloes Panis sent the following messages at 3:05PM
Hi Mariska,
Hoe is het inmiddels met je? Tijdje geleden dat we elkaar gesproken hebben. Ik stuur je een berichtje om je te vertellen dat ik in januari gestart ben als Private Banking bij Rabobank Gouwestreek. De hoofd kantooromgeving is toch niet helemaal mijn plek en ik mis het leidinggeven. Ik heb er enorm veel zin in.
Hartelijke groet! Marloes

NOV, 2020
Hai Marloes!
Moest aan je denken. Hoe vergaat het je bij UWV?
Fijn weekend, hartelijke groet Mariska

Marloes Panis 9:35 PM
Hi Mariska! Wat leuk! Het gaat goed bij het UWV. Inmiddels in ieder geval. Corona heeft voor beweging in het beton gezorgd.

Op 30 september 2022 bel ik naar aanleiding van een LinkedIn berichtje:
De tekst op haar Linkedin pagina geeft heel mooi weer hoe het haar is vergaan:

” Voor degenen die nog niet op de hoogte zijn; ik ga na 35 jaar verblijf in het westen terug naar mijn geliefde Brabant. De Coronatijd heeft mij doen beseffen dat “later” “nu” is. Niet uitstellen wat je graag wil, niet in het oude vertrouwde blijven hangen, maar je hart volgen. En dat is terug naar het zuiden, dichter bij mijn familie en meer rust, ruimte en gezelligheid om mij heen.
Per 15 augustus  start ik  als teammanager HR, Financiën en Juridische Zaken bij Gemeente Deurne. Bij het eerste kopje koffie voelde ik al dat dit zomaar een goede match zou kunnen gaan worden. Super dat het ook zo is gegaan.
De komende weken staan in het teken van afronden van mijn werkzaamheden bij UWV Haaglanden, opruimen en inpakken. Een mens verzamelt toch best een hoop spullen.
En vervolgens…. op naar de volgende fase in mijn leven. Ik kijk ernaar uit!

Tijdens het telefoongesprek geeft Marloes  mij een kleine toelichting; dat ze graag weer in Brabant wilde wonen, dichtbij haar zus. Dat ze wel klaar was ‘’met de korte lontjes van de Randstad’’. Dat ze zin had in rust, ruimte en een moestuin. Dat ze haar huis te koop heeft gezet en is gaan praten voor een andere baan. Dit is een financieel/juridische HR baan geworden bij de Gemeente Deurne. En… net voordat we dit stuk plaatsen appt ze me: Ik heb net de koopovereenkomst van mijn nieuwe woning in Asten getekend! Wauw wat een mooi verhaal en wat een verzameling aan stappen van lef. Bij Marloes werkte het dat ze heel goed naar haar hart heeft kunnen luisteren en dat gevolgd is. Wat werkt er bij jou?

Nabeschouwing thema lef
Ik zeg; dit is een story met met “heul veul lef”. Typisch Marloes! Dat past bij haar persoonlijkheid, maar dat neemt niet weg dat het voor haar ook spannend was. Zij heeft het vermogen om door te kunnen pakken.
Breekt het zweet je bij wijze van spreken al uit bij de gedacht aan zoveel veranderingen? Troost je er zijn ook mensen zoals jij die allang blij zijn dat ze een stap overwegen. Elke stap is er 1 moet je maar denken! En soms wil je je hele loopbaanpad al zien maar kun je het pas zien als je aan de eerste stappen zet. Trouw blijven aan je eigen stijl en toch de stappen (stapjes) zetten die je aankan. Dat is de kunst. De een houdt nu eenmaal meer van vernieuwing, bijvoorbeeld door van baan te veranderen. De ander koestert de veiligheid.
Zoals Miriam die al haar moed verzamelde om een kop koffie te gaan drinken met… opmerkelijk resultaat. Nieuwsgierig? Het volgende loopbaanportret gaat over Miriam! Volgende week laten we je eerst nog even meegenieten over de elementen hoe je LEF kunt laden. Hier zijn we met de coaches van Menskracht mee aan de slag gegaan op 9 december.

Namens team Menskracht wens ik je alvast fijne bezinningsdagen toe in december.

En Marloes… Geniet van je nieuwe huis in het gezellige Brabant!

Mariska Broekman

De Ratrace, we hebben het er in andere blogs al vaker over gehad. Iedereen kan zich er vast iets bij voorstellen. Op ‘De dag van de coach’ hebben we van Mariska een boek gekregen: Laat je niet gek maken, de voldoende filosofie als alternatief van Chris Rooijakkers. Een boek die mooie aanknopingspunten heeft op de visie van Menskracht. Daarom deel ik graag een klein stukje uit het boek om je een idee te geven waarom het boek zo waardevol is voor ons als persoon en in de rol als loopbaancoach. Veel leesplezier!

Zorgzaamheid werkt stressverlagend
In de ratrace naar succes en geluk hebben we niet alleen de boodschap ‘wees stoer’ meegekregen maar ook ‘wees snel’. Dat kan ervoor zorgen dat je gemakkelijk voorbij rent aan je eigen verdriet of aan het verdriet van een ander. Ik zie bijvoorbeeld soms iemand vanuit mijn ooghoek non-verbaal afhaken, zich terugtrekken en eenzaam of verdrietig zijn. Dan denk ik: ach, ik loop zo even bij die persoon binnen. Maar heel vaak vergeet ik het daarna weer omdat ik me alweer richt op mijn vervolgklus. Haast houdt mijn zicht op verdriet beperkt.

In de ratrace naar succes en geluk is verdriet niet bepaald een populaire. We hebben al vroeg geleerd het te verstoppen. We zijn dat gewoon gaan vinden. Een beetje eelt is wel handig, maar wij hebben ons leren harnassen.

Verdriet is een onderdeel van onze dagelijkse werkrealiteit. Bovendien heeft hij ons ook veel moois te bieden. Als we het werk als betekenisvol willen ervaren, dan speelt bedroefdheid daarin een grote rol. Vaak voeden we alleen de buiken van de gelukkigen. Juist als je verdrietig bent, ontstaat er honger naar aardigheid. Stress verminderen op het werk is veel minder moeilijk dan je denkt. We hoeven alleen onze prioriteiten maar te verleggen. Bovendien kan zorgen voor een ander je eigen werk betekenisvoller maken.

Als je écht zo naar geluk streeft, leg dan je to-do lijst aan de kant en maak eens een praatje… Juist met die collega die vaak alleen zit…

100 ballen in de lucht houden
Werkdruk
Twijfels over je opleiding of baan
Keuzestress
Die ene collega die energie kost
Een leidinggevende die je van verre al hoort aankomen
Zondagavonden die eigenlijk niet zo fijn zijn
Voor je het weet is het alweer 17.00

Hoeveel herken jij van bovenstaande en hoelang gaat dit al zo? Dagen? Weken? Maanden? Jaren?!
Je verlangt naar werk waar je blij van wordt en waarschijnlijk was dat, toen je startte, ook zeker zo. Maar hoe kan het dan toch dat je je niet meer prettig voelt… Is het werk veranderd of ben jij veranderd? Daar waar je eerst vrijheid voelde om te doen wat je leuk vond, lijkt het nu te voelen als een keurslijf. Meestal blijven we gewoon zo doorgaan omdat we vinden dat ‘gedoe’ er nou eenmaal bij hoort.
Maar is dat wel zo?

Dit noemen we niet voor niets de Ratrace. Het is een term die niet meer weg te denken is in onze maatschappij. We blijven maar door rennen om meer geld, status of macht te verkrijgen. Ook al zegt ons lichaam, onderbuik gevoel of hoofd dat we moeten stoppen! Het is een never ending story…

Of toch niet?

Als jij merkt dat in het wieltje aan het rond rennen bent en niet vooruit komt dan zijn er een aantal opties voor je:

  1. Lekker blijven rennen, met de kans dat je uit het wieltje vliegt
  2. Minder hard rennen, uiteindelijk vermoeid raken en er alsnog uitvliegen
  3. Wandelen, oftewel; rustiger aan doen en luisteren naar wat jouw lichaam jou te vertellen heeft. Hiermee is de snelheid van het wieltje bij te houden
  4. Stilstaan, oftewel; uit het wieltje stappen en andere keuzes kunnen maken

Er is in bovenstaande geen goed of fout, maar alles is een keuze. Als je eenmaal in de ratrace zit is het simpel om te blijven rennen. Wil je stilstaan dan heb je daar een gezonde portie lef voor nodig, want de omgeving is bijvoorbeeld niet gewend dat jij stilstaat en voor jezelf kiest en geef je misschien zekerheden op wat spannend is.
Soms kom je alleen niet tot stilstand en heb je daar iemand anders voor nodig.
Het komt steeds vaker en vaker voor dat werkgevers ontwikkelbudgetten hebben die gebruikt kunnen worden om eens te kijken naar jouw waan van de dag. Er komen altijd of mooie inzichten uit, fijne bevestigingen of nieuwe kansen. Dit is stilstaan en luisteren naar dat wat in je op komt. Check dit gerust eens bij jouw werkgever.

Het wordt tijd dat we meer gaan stilstaan in het hier en het nu, want als je altijd maar naar de toekomst blijft kijken ben je er nooit

 

Innoveren van binnen uit, dat is waar Menskracht voor staat. Het vinden van talent binnen een organisatie begint bij het individu. Waar ligt het talent, de drijfveren en voorkeursgedrag van 1 persoon? En wanneer voelt hij/zij zich als een vis in het water? Dat zijn mooie vragen die wij in verschillende modules onderzoeken. Maar eerst eens onze kijk delen als het gaat over Eigen Kracht.

Met ‘Eigen Kracht’ maak je zichtbaar hoe jij het beste tot je recht komt.
Je kunt je in eerste instantie als een vis in het water voelen op je werkplek. Maar je blijft je ontwikkelen: in werk en als persoon. Wat eerst goed voelt, kan opeens als keurslijf aanvoelen. Alsof je geen vrijheid meer hebt. Dit voelt gek, want het werk is niet veranderd. Jij bent veranderd en toe aan een volgende fase op jouw loopbaanpad zonder alle zekerheden over boord te gooien.

Inzetten van talent zorgt voor werkplezier, enthousiasme en betrokkenheid


Met Eigen Kracht:

  • Ontdek je wat je natuurlijke talent is, zodat je kunt werken vanuit eigenheid en authenticiteit
  • Leer je hoe je jouw talent in kunt zetten op de arbeidsmarkt, zodat je invloed houdt op je eigen loopbaan
  • Maakt onzekerheden en beren op de weg bespreekbaar, zodat je ze aan kunt pakken en de stap in je loopbaan durft te maken waarnaar je verlangt.

Wij helpen graag om vanuit eigenheid natuurlijke talent bij een individu in te zetten in het werk. Zonder beperking van kaders, aannames of verwachtingen. We stellen vragen en duiken de diepte in vanuit oprechte belangstelling én om te ontdekken wat natuurlijke talent is. Als we dat boven water hebben gehaald maken we plannen en brengen we structuur aan voor vervolgstappen. Altijd met een helder resultaat voor ogen.
Benieuwd welke modules wij aanbieden? Kijk dan gerust eens hier. Maar houd ook vooral onze blogs in de gaten. Er volgen meer blogs over Eigen Kracht!

We maken het ons soms zo ontzettend ingewikkeld! Regeltjes maken wanneer iets binnen het team niet werkt. Nóg meer regeltjes maken als dat dan niet tot het gewenste resultaat leidt.
Ik noem het dan ook wel ‘geneuzel’. Want het leidt vaak tot niets (beters).

Daarom vandaag lekker praktisch, back to basic!

Beantwoord samen met het team deze vragen:
1. Hoe wil je met elkaar omgaan? (spelregels)
2. Wat verstaat het team onder een goed werkend team? (omschrijf het ideale plaatje)
3. Wie heeft welke voorkeur? (DISC)
4. Wie zet welk voorkeur wanneer in? (DISC houders bewaken)

Iemand die buiten het team staat kan daarin belangeloos en objectief kijken. Brengt structuur aan en stelt kritische vragen. Wanneer de basis goed is kan je daar altijd op terugvallen. Geen extra regeltjes meer, maar terug naar de basis!

Natuurlijk denken wij graag met je mee. Vinden wij een klik? Neem gerust eens contact op.

In deel 2 van de blog over teamkracht en DISC neem ik je mee in wat de DISC bijdraagt aan teamkracht én hoe na een leuke team dag de waardevolle momenten behouden kunnen worden.

Een team werkt allereerst pas goed op het moment als elk teamlid zijn persoonlijk sterke dan wel zwakke kent.
Daar start de DISC dan ook mee; de interne voorkeursgedragsstijlen.
Binnen een succesvol team zijn er twee sleutelfactoren nodig: Mensen worden in hun sociale gedrag als effectief beschouwd wanneer zij;
1: dat doen wat anderen nodig hebben. Zowel in werkzaamheden als sociale activiteiten
2: het zo doen als ander het nodig hebben. Hierbij worden gedragsstijlen aangepast aan de behoeften van de ander.
En hierin ontstaan er uitdagingen, want verschillende personen willen op verschillende manieren behandeld worden.
Het is dus van belang dat ieder teamlid zijn/haar grootste potentieel naar voren durft te laten komen binnen het team. Zodat hij/zij deze persoonlijke sterke kanten ten volle kan inzetten. Dan wordt teamwork samenwerking op het hoogste niveau!

Een teamdag bestaat altijd uit twee sessies. De eerstes sessie heb je in de vorige blog kunnen teruglezen. In een tweede sessie maken wij een aantal werknemers, die DISC bovengemiddeld interessant vinden ,“DISC houders”. Zij krijgen een aantal taken mee om de rode draad te bewaken zoals;
– Wil jij eens opletten hoe er vergadert wordt?
– Wordt er genoeg rekening gehouden met de taakverdeling?
Zo wordt het onderdeel van het team, een gedeeld verantwoordelijkheid en blijft het leven in het team.

Als dit niet gebeurt dan bestaat de kans dat het team snel terugvalt in het oude.
Dan hebben zij een leuke teamdag gehad, maar is het niet toepasbaar.

Het terugblikken levert zoveel mooie dingen op. Het team vergeet soms wat ze allemaal al bereikt
hebben omdat ze er iedere dag mee bezig gaan en het al ‘normaal’ is geworden.
Wanneer een “DISC houder” terug geeft hoe het er nu voor staat beseft het hele team welke mooie stappen zij al gezet hebben!
Op onze website vind je nog een mooi voorbeeld over zo’n teamdag.

Ben je nu nieuwsgierig geworden wat DISC voor jou en jouw team kan betekenen?
Neem dan contact op, dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.

“Elke dag leren en ontwikkelen is zo natuurlijk als opstaan, aankleden, tanden poetsen en beginnen aan een nieuwe dag. Leren en ontwikkelen is nu belangrijker dan ooit. Door medewerkers te faciliteren en te stimuleren om zich continu te blijven ontwikkelen, blijven ze ‘fit for the job’ en ‘fit for the future’.” Aldus onze learning partner Bloomville.

Afgelopen dinsdag is het learning portal voor ABN AMRO Nederland en Noorwegen opengegaan. Menskracht verzorgt hiervoor talentdevelopment modules en heet de ABN AMRO medewerkers van harte welkom in het ontwikkelportal.

Welkom dus aan de ABN AMRO medewerkers!

 

 

 

 

 

In december 2020 gaf het ministerie nogmaals de subsidie vrij onder de vlag: Nederland Leert Door. Een subsidie voor iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd. Zij konden gratis ontwikkeladvies aanvragen bij een vakbekwame loopbaancoach. Zo werden er (vanuit noodzaak) nieuwe alternatieven onderzocht, buiten de gebaande gezocht en kwamen al lang bestaande ideeën in sneltreinvaart tot werkelijkheid.
.
Om je een kijkje achter de schermen te geven, volgt vandaag het eerste loopbaanportret van een ondernemer in spe die dit traject gevolgd heeft en haar ideeën werkelijkheid liet worden.

Nederland Leert Door, een subsidie om de mensen die dit graag willen en die we zo hard nodig hebben ‘futureproof’ te maken. Vanaf 1 december krijgt deze subsidie een doorstart en kan iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd weer gratis ontwikkeladvies aanvragen bij een vakbekwame loopbaancoach.

.
Terugblik

De coaches van Menskracht heeft vanuit de vorige ronde van deze subsidie al een aantal mensen begeleid. De vragen zijn divers geweest van heel praktisch tot meer bedrijfsmatig:

  • Hoe maak ik een CV?
  • Hoe vergroot ik mijn arbeidsmarkt kansen?
  • In mijn beroep is er door de Corona geen werk meer, wat kan ik doen als alternatief?
  • Hoe zorg ik dat ik mijn eigen zaak door kan blijven lopen?
.
Wat houdt het in?

De subsidie omvat 4 coaching uren waarin we jouw situatie in kaart brengen, kijken naar o.a. jouw competenties, kwaliteiten en arbeidsvoorwaarden en samen oriënteren op de toekomst van jouw loopbaan. Jouw loopbaanvraag is leidend.

.
Hoe werkt het?

Menskracht doet mee. Wil jij met één van onze loopbaanadviseurs in gesprek? Het enige wat jij hoeft te doen is je aan te melden via sandra@menskrachtinnoveert.nl, wij regelen de subsidie.

.

‘Het coachingstraject heeft mij inzicht gegeven in mijn kwaliteiten, interesses en wensen en dat er meer mogelijk is dan je denkt! Daardoor heb ik voor mezelf duidelijk wat mijn opties op werkgebied zijn voor mijn toekomst!’ – Violette