Nieuwe ontwikkelingen; Lente én sneeuw

,

Een bijzondere beleving. Gister 19 graden en vandaag sneeuw!
Ze zeggen duidelijk niet voor niks: ´Maart roert zijn staart´&´April doet wat ie wil´.

Daar waar ik in de vorige blog nog schreef over de groei en bloei, zijn er meer nieuwe ontwikkelingen.
Nieuw seizoen, nieuwe intentie en dus ook nieuwe ontwikkelingen binnen Menskracht!

Een klein tipje van de sluier voor jullie…
Menskracht ontwikkelt zich steeds verder en zo ook de website.
Vanaf 1 juni lanceren wij dan ook een compleet vernieuwde versie van onze website!

Wat kijken we daar naar uit, want:

  • Nieuwe loopbaanmodules
  • Nieuwe, gave missie
  • En misschien zelfs wel een cadeautje voor jou 🤫

Houd onze LinkedIn pagina dan ook in de gaten want er gaan leuke dingen aankomen.
Voor jou, jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling!

Het jaar afsluiten in Menskracht-stijl

Donderdag 23 december 2021 was de dag dat team Menskracht (opgepaste wijze) samen kwam om terug te blikken op het jaar, maar ook om vooruit te kijken op alle leuke dingen die komen gaan.
En dat doen wij dan in geheel Menskracht-stijl
Met een heerlijke, maar glibberende wandeling, een fijn samenzijn inclusief geluksmomentjes voorlezen, cadeautjes uitpakken, mooie kaartjes lezen, lekker samen lunchen en nog veel meer kletsen over… eigenlijk alles! Werk gerelateerd of niet, het doet er allemaal toe!

Onze geluksmomentjes

Het jaar sluiten we af met wat inspirerende vragen over het afgelopen jaar, maar ook voor het nieuwe jaar:

  • Wat was je allermooiste moment afgelopen jaar?
  • Wat heb je dit jaar gedaan om goed voor jezelf te zorgen?
  • Waar stroomde het moeiteloos in je werk?
  • Waar wil je meer van in 2022?

Namens alle Menskracht’ers wensen jullie mooie dagen vol met bezinning, rust en positiviteit !

Hoe kom jij deze corona tijd door?

Daar zitten we weer… met zijn allen… de meeste online…
Wij zuchten, we horen veel mensen zuchten…
”Hoe houd je het nu toch nog leuk?”. ”Hoe blijf je geïnspireerd?”

Mariska, Sandra en Sasja geven jullie een kijkje achter de schermen bij Menskracht.
Sandra werkt al geruime tijd vanuit haar washok, Sasja zit op een paar vierkante meter thuis en Mariska kan gelukkig naar kantoor. Wat zijn we blij als we elkaar echt weer ZIEN!

Online is functioneel, online voorkomt reistijden. Helemaal als je in Deventer, Heumen en Zwolle woont.
Dus soms best handig, maar LEUK? Nee, niet echt…

Daarom spreken we af en toe toch af. Om de spirit erin te houden. Met Sandra in Diepenveen, in een grote ruimte.
We ervaren de kleinste dingen als geluksmomentjes. Zoals even een ander theetje uitzoeken en we hard lachen om deze kneuterigheid.

Met Sasja al wandelend, terwijl zij spontaan lekkere ”baksels” meeneemt. Even bijpraten, juist over het wel en wee. Een uurtje wandelen geeft vrijheid, lucht, tijd en écht contact!

Online doet iedereen pogingen voor een soort vervanging. Het incheck-rondje is hier een voorbeeld van.
Op zich een mooi initiatief. Dan hoor je nog net iets meer over hoe iemand er ECHT bij zit, dan dat je alleen samen de agenda functioneel afgewerkt.
Met teams en teammeetings voeren we ook zoveel mogelijk andere contactmomenten in; sturen we mensen naar buiten om met een vraag aan de slag te gaan en dan even een collega uitgebreid te bellen.

Wat werkt er voor jou? Test het uit, deel ideeën met elkaar, dat geeft afwisseling en energie!

Houd je haaks,
Namens Mariska, Sandra en Sasja

Anotherday to learn

“Elke dag leren en ontwikkelen is zo natuurlijk als opstaan, aankleden, tanden poetsen en beginnen aan een nieuwe dag. Leren en ontwikkelen is nu belangrijker dan ooit. Door medewerkers te faciliteren en te stimuleren om zich continu te blijven ontwikkelen, blijven ze ‘fit for the job’ en ‘fit for the future’.” Aldus onze learning partner Bloomville.

Afgelopen dinsdag is het learning portal voor ABN AMRO Nederland en Noorwegen opengegaan. Menskracht verzorgt hiervoor talentdevelopment modules en heet de ABN AMRO medewerkers van harte welkom in het ontwikkelportal.

Welkom dus aan de ABN AMRO medewerkers!

 

 

 

 

 

Nederland Leert Door

In december 2020 gaf het ministerie nogmaals de subsidie vrij onder de vlag: Nederland Leert Door. Een subsidie voor iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd. Zij konden gratis ontwikkeladvies aanvragen bij een vakbekwame loopbaancoach. Zo werden er (vanuit noodzaak) nieuwe alternatieven onderzocht, buiten de gebaande gezocht en kwamen al lang bestaande ideeën in sneltreinvaart tot werkelijkheid.
.
Om je een kijkje achter de schermen te geven, volgt vandaag het eerste loopbaanportret van een ondernemer in spe die dit traject gevolgd heeft en haar ideeën werkelijkheid liet worden.

Nederland Leert Door: gratis ontwikkeladvies

Nederland Leert Door, een subsidie om de mensen die dit graag willen en die we zo hard nodig hebben ‘futureproof’ te maken. Vanaf 1 december krijgt deze subsidie een doorstart en kan iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd weer gratis ontwikkeladvies aanvragen bij een vakbekwame loopbaancoach.

.
Terugblik

De coaches van Menskracht heeft vanuit de vorige ronde van deze subsidie al een aantal mensen begeleid. De vragen zijn divers geweest van heel praktisch tot meer bedrijfsmatig:

  • Hoe maak ik een CV?
  • Hoe vergroot ik mijn arbeidsmarkt kansen?
  • In mijn beroep is er door de Corona geen werk meer, wat kan ik doen als alternatief?
  • Hoe zorg ik dat ik mijn eigen zaak door kan blijven lopen?
.
Wat houdt het in?

De subsidie omvat 4 coaching uren waarin we jouw situatie in kaart brengen, kijken naar o.a. jouw competenties, kwaliteiten en arbeidsvoorwaarden en samen oriënteren op de toekomst van jouw loopbaan. Jouw loopbaanvraag is leidend.

.
Hoe werkt het?

Menskracht doet mee. Wil jij met één van onze loopbaanadviseurs in gesprek? Het enige wat jij hoeft te doen is je aan te melden via sandra@menskrachtinnoveert.nl, wij regelen de subsidie.

.

‘Het coachingstraject heeft mij inzicht gegeven in mijn kwaliteiten, interesses en wensen en dat er meer mogelijk is dan je denkt! Daardoor heb ik voor mezelf duidelijk wat mijn opties op werkgebied zijn voor mijn toekomst!’ – Violette

Loopbaanactie: (tijdelijk) (noodgedwongen) een nieuw beroep?

Raakt het jou persoonlijk?

Daar zit je dan… thuis. Je was dol op je functie. Je werkte met hart en ziel in de evenementenbranche, festivalbranche, muziek… en nu ligt alles stil. Je vraagt je af:  Hoe lang nog? Ja dat is niet te zeggen… En je bent zeker niet de enige, harde werkers in allerlei branches van groothandel, vervoer, opslag, congresorganisatie, musea, sport en recreatie tot en met logiesverstrekking, reisbemiddeling, wellness en de concertwereld kampen met dezelfde uitdaging. 2,2 miljoen mensen in die branches die in aanmerking komen voor de zogeheten TOGS-regeling.

Wat ga je in ‘de tussentijd’ doen? 

Je kunt denken dan: “doe ik tijdelijk iets anders en het maakt me niet zoveel uit wat”. In plaats daarvan kun je ook nieuwsgierig zijn naar… wat past er NOG MEER  bij mij en mijn skills? En wat vind ik ook erg leuk om te doen?! Ben jij nieuwsgierig waar je je skills nog meer kunt inzetten? Dan willen we samen met jou je verborgen kansen ontdekken.

Speciaal voor jou, of die vriend, vriendin, broer, zus, nicht of neef bij wie je deze uitdagingen herkent, hebben we gedurende de maand juni een laagdrempelig loopbaanaanbod tegen een betaalbaar tarief opgesteld. Wil je weten hoe dat eruit ziet? Stuur een mail naar sandra@menskrachtinnoveert.nl voor meer informatie.

Match of mismatch?

Voelt jouw werk wel eens als een mismatch bij wie jij bent als persoon? Geloof jij dat het mogelijk is werk te doen wat je echt leuk vindt en wat ‘zit als gegoten’? Als je die overtuiging hebt helpen wij jou graag onderzoeken. Hoe vind je werk dat ‘zit als gegoten’? Door als eerste te kijken welke voorwaarden en inhoud maakt dat jij iets als gegoten vindt zitten. Voor welke activiteiten loop jij warm? En in wat voor werkomgeving voel jij je prettig? Staan bijvoorbeeld samenwerken, persoonlijke ontwikkeling of erkenning voor jou op je lijstje van belangrijke voorwaarden voor passend werk? Of spreken zelfstandigheid, een beetje competitie en doorgroeimogelijkheden jou meer aan. Voor iedereen kan dit anders zijn. Het is jouw baan en het moet jou passen.

Inzicht in wat voor jou belangrijk is, is het fundament voor het vinden van jouw droombaan. Mogen wij je de spiegel voorhouden om tot dat inzicht te komen?

Is de workshop ‘Wat is jouw loopbaanrecept’ misschien iets voor jou?

Ben je er nog niet van overtuigd dat je droombaan vinden voor iedereen is weggelegd? Bekijk dan eens de verhalen in onze loopbaangalerij.

Hyperzone, zinzone, comfortzone of zombiezone; welke zone zit jij?

“Waar krijgen millennials nu energie van en waar lekken ze energie?” Dat is de vraag waar het artikel van Management Impact mee begint. Hoe werkt dat voor jou persoonlijk? Ga jij met positieve energie naar je werk? En kom je ook terug met positieve energie? Of klinkt de zombiezone meer de zone waar jij in verkeert?

Waar krijg jij energie? Waar lekt jou energie weg? En wat kun je daarmee? Zou je dat ook wel eens willen weten? Bekijk dan eens onze Talentencheck

 

 

“Doe wat je leuk vindt”.. Maar hoe dan?!

Young Professionals in de spotlight

We horen en lezen veel berichten over de druk en stress waar Young Professionals mee te maken hebben. We leven in een wereld waarin heel veel mogelijk is, waarin dus ook veel keuzes gemaakt moeten worden. Hoe kies je dan wat bij jou past? Benieuwd naar ons antwoord? We zijn er trots op je de volgende video te kunnen laten zien. Mede mogelijk gemaakt door Limelights

Voor meer informatie bezoek onze website.