Welke kom jij tegen?
Als je naar je eigen loopbaan kijkt, wat zijn dan de stekels die jij tegenkomt? En welke bloeiers?
Hoe zijn ze van invloed geweest? Of wat wil je daar nu mee doen?
Mariska
Vanavond heeft Rabobank Limburg voor haar medewerkers een ontwikkelproeverij georganiseerd. Menskracht is ook van de partij en geeft medewerkers een inkijkje in de Loopbaancheck in één dag, een product dat ontwikkeld is in samenwerking met Rabobank.
Wat zou voor jou een reden kunnen zijn om in te zetten op een Loopbaancheck? Misschien vragen als:
Zit ik nog op de goede plek?
Wil ik intern doorgroeien?
Welke opleiding past bij mij?
Of misschien wil je juist op zoek naar hele andere, alternatieve opties?
Benut je kansen en gebruik je ontwikkelbudget om te kijken wat écht bij je past!
Team Menskracht
Sinds 2015 is Menskracht verbonden aan het Drenthe College. In eerste instantie als samenwerkingspartner van Saxion Hogescholen. De eerste jaren hebben we samen met andere externe trainers honderden loopbaanbegeleiders opgeleid. Later bleef Menskracht begeleiden als het ging om co-trainers te trainen en interne trainers van het Drenthe college op te leiden. Dit resulteerde in het LOB trainersteam.
Mariska Broekman heeft namens Menskracht het team begeleid. We zijn bezig geweest met de visie van dit LOB team, de rollen, de wensen en de idealen. Het LOB team wordt als staffunctie in de organisatie neergezet. Hieronder een drietal citaten over de ervaringen van de trainers van het LOB team:
“Onze teambegeleiding is een ontwikkeling geweest naar professionalisering. We hebben elkaars kwaliteiten en valkuilen bewust gemaakt om tot een goede taakverdeling te komen. Dit maakte de samenwerking gestructureerder, productiever en plezieriger” – Jan Marc
“Wat heeft het voor mij opgeleverd; herontdekken en afstoffen van mijn talenten. Door langere tijd in één team te werken, pas jij je aan wat er daar van je gevraagd wordt. Dit gebeurt onbewust. Door de teambegeleiding heb ik mijzelf herontdekt en heb mede daardoor een aantal belangrijke beslissingen genomen in mijn carrière. Dit geeft energie en een enorme kick” – Anneke
“Wat mij het heeft gebracht? Dat het zinvol en heel fijn is om met elkaar ruimte te hebben om het met elkaar over LOB te hebben. Ervaringen delen, van elkaar leren, samen onderweg naar mooie versies van LOB! Top!” – Marjan
Een diploma, na jaren van hard werken met als eindproduct een onderzoek naar het optimale klimaat waarin kinderen met traumatische ervaringen zich kunnen ontwikkelen en kunnen leren, dat is wat Miski nu in the pocket heeft.
Het onderzoek
Ter afronding van de opleiding Toegepaste Psychologie heeft Miski onderzocht wat voor een pedagogisch klassenklimaat vluchtelingkinderen nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren en leren. Vanuit de literatuur onderzocht ze wat er in het algemeen bekend is over een optimaal pedagogisch klassenklimaat, en ook welke aspecten extra belangrijk zijn voor vluchtelingkinderen. Haar opdrachtgever vroeg zich af hoe het met het pedagogisch klassenklimaat gesteld was op hun school, een basisschool speciaal voor vluchtelingkinderen. Om dit te onderzoeken heeft Miski gebruik gemaakt van een observatielijst om te zien welke competenties leerkrachten inzetten om een goed pedagogisch klassenklimaat te realiseren.
Onderzoeksconclusie
De conclusie uit haar onderzoek was dat de leerkrachten op die basisschool veel bezig zijn met de basisaspecten van het pedagogisch klimaat en dat ze veel competenties bezitten en inzetten om een goed pedagogisch klimaat te bereiken. Ze hadden bijvoorbeeld veel aandacht voor de harmonie in de groep, dat geen van de kinderen gepest werd of buitengesloten werd. Het onderzoek heeft ook laten zien dat door de aandacht die er op sociaal-emotioneel gebied voor de kinderen is, het leren leren een aandachtspuntje is. Dat is wat de school meeneemt. De leerkrachten zijn zich nu bewust van hun sterke kanten en weten aan welke aspecten ze nog aandacht kunnen besteden.
Wat heeft de scriptieperiode je persoonlijk opgeleverd?
Miski geeft aan veel van haar scriptieperiode te hebben geleerd. Inhoudelijk heeft ze veel geleerd over de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen met traumatische ervaringen. Hoewel er veel over probleemkinderen wordt gesproken, of kinderen met sociaal-emotionele problemen, geeft ze aan dat de meeste kinderen toch goed terecht komen. Hoe komt dat? “Door mensen die in hen geloven, zoals leerkrachten”, aldus Miski. Dat dit heel belangrijk ervoer Miski ook persoonlijk tijdens haar scriptieperiode. Ze geeft aan aan de ene kant het belang te hebben gezien van blijven knokken als het moeilijk wordt en doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Aan de andere kant heeft ze ook zelf ervaren dat je dit soort pittige periodes niet in je eentje doet. “Als er geen mensen zijn die naast je staan en je aanmoedigen, ga je het niet halen. Ik heb veel gehad aan de personen die af en toe vol geloof tegen me zeiden: het komt goed”.
En nu?
Met haar diploma op zak zou Miski graag aan de slag gaan in het begeleiden en coachen van (vluchteling) jongeren op onderwijsgebied. En omdat ze eerder de opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd en het klinische aspect haar ook trekt, zou ook een baan waarbij ze mensen kan coachen of therapie kan geven binnen de gezondheidszorg, haar aanspreken. Haar eerste concrete stappen nu zijn: Linked-In profiel aanmaken en haar CV updaten.
Miski, namens Menskracht, heel hartelijk gefeliciteerd met het behalen van je diploma! Je hebt er hard voor gewerkt. We zijn trots op wat je bereikt hebt maar misschien nog wel trotser op je doorzettingsvermogen en je sterke vertrouwen dat het goed komt!
Team Menskracht
Mijn droom achterna naar..
Nog maar een weekje en dan mag ik op reis! Drie maanden ga ik vertoeven aan de andere kant van de Atlantische Oceaan, in Paraguay. Tijdens die drie maanden werk ik aan een missie die ik heb vanuit mijn geloofsovertuiging. Ik word daar opgevangen door geloofsgenoten en mag daar tijdens het vrijwilligerswerk proeven van het dagelijks leven in een totaal andere cultuur en taal. Net als veel andere Zuid-Amerikaanse landen is de voertaal Spaans. De kennis van mijn Spaans bestond ongeveer uit ‘buenos dias’ en ‘si’, dus ik ben heel hard aan het leren en oefenen gegaan. Super leuk, maar toch ook best een uitdaging. Omdat ik me daar vanaf het begin onder de natives bevind, hoop ik de taal gauw in de praktijk op te pakken. Een andere uitdaging is de huisvesting. De huisvesting die ik had kan door omstandigheden niet meer doorgaan. De status van mijn huisvesting op dit moment is: ik heb geen idee waar ik kom te wonen, er wordt voor me gezocht en ik krijg te horen dat het goed komt. Dat kan betekenen dat ik bij aankomst nog niet weet waar ik terecht kom. Best spannend maar ook een mooie les in loslaten en vertrouwen. Zowel voor mij, als voor mijn familie. Gelukkig sprak ik een ander meisje van mijn leeftijd die dezelfde reis heeft gemaakt. Zij stelde me gerust dat als ze beloven dat het goed komt, ik daar alle vertrouwen in kan hebben. Toch fijn om te weten.
Paraguay is wat toerisme betreft redelijk onbekend, een authentiek stukje Zuid-Amerika lees ik vaak. De hoofdstad is een van de oudste steden in Zuid-Amerika en werd door de Spanjaarden gesticht in 1537. Verder bestaat het landschap uit tropisch regenwoud. De prachtige hazen, reeën, herten en zwijnen die we hier als we geluk hebben tegenkomen bij een wandeling ruil ik voor drie maanden in tegen mogelijke ontmoetingen met aapjes, Blauw Morpho-vlinders, vogelspinnen en tapirs. Ik kijk er heel erg naar uit en ben blij en dankbaar dat ik de kans krijg om nu al, pas een half jaar na het afronden van mijn opleiding, drie maanden een sabbatical te nemen om deze droom waar te maken.
Met groot vertrouwen draag ik mijn werkzaamheden bij Menskracht over aan Sasja Nas. Zij is te bereiken via sasja@menskrachtinnoveert.nl.
Sandra
Zoals je vast eerder gelezen hebt was Menskracht 16 maart met een loopbaankar aanwezig bij de Proeverij van FNV. We deden een klein onderzoekje aan de hand van vijf vragen over loopbaanontwikkeling. Benieuwd naar de uitkomst?
De eerst vraag die we stelden was ‘Wat verwacht je van je werkgever wat betreft investeren in jouw loopbaanontwikkeling’. Het meest gegeven antwoord op die vraag is: ruimte en tijd om te kunnen ontwikkelen. Budget wordt daarbij ook vaak genoemd. Velen noemen ook als verwachting: begeleiding, bijvoorbeeld door middel van gesprekken of een scholingsplan.
Als het gaat om het voeren van ontwikkel- of voortgangsgesprekken is het meest gegeven antwoord dat mensen verwachten dat de leidinggevende oprechte interesse en aandacht toont in hun talentontwikkeling. Doorvragen, meedenken en feedback geven wordt vaak als concrete verwachte acties in die gesprekken genoemd.
Wanneer ze over een persoonlijk budget zouden beschikken zou meer dan een derde dat willen besteden aan een loopbaanscan om te onderzoeken hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen en wat ze daarvoor nodig hebben. Als toelichting daarop wordt vooral genoemd dat ze voor deze optie zouden kiezen om gerichter hun talenten om te kunnen zetten in actie. Iets minder dan een derde koos voor de optie ‘aan een opleiding’ met als meest gegeven toelichting om kennis te verbreden of te verdiepen.
Leuk om te zien is dat de antwoorden op de vraag ‘Wat is voor jou het belangrijkste in je werk/waar sta je echt voor’ erg uiteenlopen. Wat het vaakst genoemd wordt is voldoening gevend of zinvol werk, werk dat de organisatie of de maatschappij vooruit helpt. Ook plezier wordt vaak genoemd. Daarnaast komen waardering, betrouwbaarheid, gelijkwaardigheid en ruimte voor ontwikkeling regelmatig voorbij.
En wat zouden de ‘respondenten’ dan nodig hebben om stappen te kunnen zetten in hun loopbaan? Voor sommigen is juist dat de vraag. De meesten geven aan dat ze het nodig hebben om te weten wat ze willen of wat het beste bij hen past. Gesprekken met een sparringpartner, coach of leidinggevende wordt ook door velen als behoefte genoemd.
Herken je jezelf hierin? En hoe staat het met jouw persoonlijke loopbaanontwikkeling? Stel jezelf eens de volgende vragen: Waar sta jij echt voor? Hoe komt dat terug in jouw werk? Wat is jouw volgende stap in je loopbaan? En als dat nog niet helder is, wat heb je nodig om meer helderheid en focus te krijgen? Wie kan bijvoorbeeld jouw sparringpartner zijn als het gaat over jouw loopbaan? Op welke afdeling zou jij wel eens stage willen lopen? Maar misschien ook, hoe kun jij zelf meer aandacht hebben voor talentontwikkeling binnen jullie organisatie?
Menskracht, april 2018
Hoe zat het ook al weer?
Op 16 maart j.l stonden de praatjesmakers van Menskracht op de Proeverij van FNV Professionals in
Utrecht. Alle leden en niet leden waren uitgenodigd om te proeven van het aanbod.
Ondernemende en creatieve studenten Bedrijfseconomie
Na de opdracht van Danique en Melissa gaat Menskracht verder met een nieuwe opdracht op ondernemersgebied. Met vijf studenten van de opleiding Bedrijfseconomie werken we aan het Business model van Menskracht en Menskracht Young Professionals. Aan de hand van het Canvas Business Model maken zij inzichtelijk hoe Menskracht als bedrijf staat op terreinen als kernactiviteiten, kostenstructuur, klantrelaties en klantwaarden. Daarnaast onderzoeken zij op welke terreinen we onze aanpak kunnen verdiepen, verbreden of helemaal veranderen. Daarmee bouwen we aan het fundament van zowel Menskracht als Menskracht Young Professionals. Leuk daarbij is om te zien hoe opleidingen anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt. Deze studenten van de opleiding Bedrijfseconomie werken bijvoorbeeld aan hun vaardigheden om vanuit een financiële blik een creatieve brainstorm te leiden. Een breed pakket aan dit soort vaardigheden geeft studenten de nodige inhoud aan hun rugzak voor het betreden van de arbeidsmarkt, dat is absoluut iets wat Menskracht aanmoedigt.
16 maart zal Menskracht met een loopbaankar en een workshop te vinden zijn op De Proeverij van samenwerkingspartner FNV. De Proeverij staat in het teken van persoonlijke ontwikkeling, zoals in je baan als privé. Zowel leden als niet-leden zijn van harte welkom. Nieuwsgierig naar het aanbod? Neem dan eens een kijkje op: https://fnvprofessionals.nl/voorproefje/
Wat doen wij?
Ons gezamenlijk motto: ‘’Waarom elk jaar met de auto naar de APK en de eigen brandstof niet
verversen?’’. In onze workshop van 3 kwartier peilen samen met jou JOUW loopbaanolie!
We maken hierbij gebruik van de oefening Sterren & Boktorren en inzichten vanuit moeiteloos
gedrag (de DISC).
Zien we je daar?