Een team hoeft niet hetzelfde te worden om sterker te worden. Juist door verschillen te begrijpen, te benutten en bespreekbaar te maken, ontstaat teamkracht
Verschillen benutten is teamkracht vergroten!
Iedereen loopt op de tenen
Je hebt een mooi team met veel kwaliteiten. Ze staan altijd klaar voor een ander. Ze zijn sociaal en hulpvaardig. Maar toch loopt iedereen op z’n tenen. Bij veranderingen en nieuwe ontwikkelingen gaan vaak de hakken in het zand. Geen tijd, geen prioriteit! De druk op eigen taken en agenda is al groot genoeg. Gezamenlijke taken blijven daardoor liggen. De samenwerking ontbreekt.
Afstemmen op elkaars kwaliteiten
Het scheelt zoveel tijd en energie als ze elkaar beter weten te vinden en meer gebruik maken van elkaars kwaliteiten. Dit zorgt voor erkenning en waardering binnen het team en vergroot het onderlinge vertrouwen. Als team ben je hierdoor in staat om rollen af te stemmen op elkaars kwaliteiten. Waardoor spanning en frustratie plaats maakt voor rust, ruimte en een inspirerend werkklimaat.
Ontwikkeling ontstaat van binnen naar buiten.
Nooit andersom!
Inzetten van elkaars talent zorgt voor optimale samenwerking
Menskracht werkt van binnen naar buiten. We brengen de menselijkheid terug naar de werkvloer door de teams van de werkvloer te halen. De werkvloer is te talig waardoor mensen in hun ratio blijven en van daaruit gaan overtuigen. In een andere omgeving maken we gebruik van symboliek en verwondering. Hierdoor komen teams dichter bij zichzelf. Patronen worden duidelijk en kwaliteiten herkend.
Met teamkracht
- Haal je individueel talent boven water, zodat talent optimaal kan worden ingezet
- Ontdek je wat de beste rol is voor elk teamlid, zodat er een effectieve samenwerking ontstaat
- Maak je teams bewust van hun eigen meerwaarde, zodat ze wendbaar worden en meegroeien in veranderprocessen
- Ontstaat er onderling vertrouwen binnen een team, omdat ze de meerwaarde herkennen van hun teamgenoten en daar optimaal gebruik van maken
- Maak je een team pro-actief
Organisaties die teamkracht al hebben ingezet
Team DISC workshop: Talent benutten en communicatie
Aan dit team bevlogen docenten gaf Menskracht een workshop op maat. Hun vraag: hoe kunnen we elkaars talenten nog beter benutten en hoe verbeteren we onze communicatie en feedback?
Het eerste deel stond in het teken van het eigen DISC profiel en ontdekken wat het team samen in huis heeft. Een prachtig pakketje ‘teamtalenten’ kwam daaruit naar voren. Deel twee van de workshop ging over wat heeft een ieder voor zichzelf nodig om zich op basis van talent als een “vis in het water te voelen”. We sloten de sessie af in twee groepen om te kijken door een andere bril in wat iedereen nodig heeft in de communicatie. Wat is een gouden sleutel, wat werkt er niet en hoe zit dat dan?
Aan het einde gaf het team terug met meer inzicht in elkaars talenten en ‘handleiding’ de workshop te verlaten. Met het voornemen bij de volgende werkverdeling de DISC profielen en wensen voor het inzetten van onbenutte talenten erbij te pakken om nog meer te werken op basis van talent!
Teamkracht in de praktijk: onderwijsteam Beauty, Body & Care
Bij dit team docenten was de vraag heel duidelijk: door de groei van het team willen we weer één worden. Er was behoefte aan meer openheid: zaken durven uitspreken, elkaar beter begrijpen en elkaars talenten bewuster benutten.
We gingen aan de slag met een aantal teamsessies en namen bij iedereen de DISC af om meer inzicht te krijgen in elkaars voorkeursgedrag. Wat heb je nodig om goed samen te werken? Waar zitten verschillen? En hoe kunnen die verschillen juist een kracht van het team worden?
De DISC-profielen gaven ons ook informatie over hoe we het traject het beste konden vormgeven. Zo zagen we dat er relatief veel mensen met een hoge S in het team zaten. Dat betekende dat we extra aandacht hadden voor een veilige en prettige manier van input geven. We pasten de werkvormen daarop aan, zodat niet alleen de mensen die snel het woord nemen aan bod kwamen, maar iedereen op een manier die bij hem of haar paste.
Samen het traject vormgeven
Tijdens het teamontwikkeltraject werkte Menskracht met afgevaardigden uit het team. Zij hadden zich vrijwillig opgegeven om mee te denken over de inhoud en de vorm van de sessies. Daarmee waren zij niet alleen deelnemers, maar ook de spreekbuis van het team. Zo bleef de ontwikkeling niet iets van Menskracht, maar werd het echt iets van het team zelf.
Naast de gezamenlijke teamsessies boden we een aantal onderdelen facultatief aan, in kleinere groepen van maximaal zes personen. Bijvoorbeeld over het inzetten van DISC in het onderwijs of over elkaar aanspreken. Ook werd gekeken hoe collega’s bij elkaar in de klas konden kijken en hoe verschillen in voorkeursprofielen daarbij juist benut kunnen worden.
Het team maakte het vervolgens zelf eigen
Wat we mooi vonden aan dit team, was dat er al veel creativiteit en eigenaarschap aanwezig was. Ze gingen zelf aan de slag met de vraag: hoe zorgen we ervoor dat wat we leren ook onderdeel blijft van onze dagelijkse praktijk?
Zo ontwikkelden ze een eigen DISC-paspoort, met oefeningen die ervoor zorgen dat DISC regelmatig terugkomt en niet na een teamsessie weer verdwijnt. Ook bij de start van het nieuwe schooljaar werd DISC op een praktische en persoonlijke manier ingezet. Iedereen kreeg een ID-kaart met het eigen DISC-profiel en tijdens een speeddate werd er in korte gesprekken over de vakantie gepraat. Een eenvoudige werkvorm, maar wel één die zorgde voor een informele, warme start en opnieuw verbinding in het team.
Kennis die blijft
We vinden het belangrijk dat teams na een traject niet afhankelijk blijven van ons. Daarom kijken we altijd waar we kennis kunnen overdragen.
Bij Body & Beauty Care hebben we vier mensen uit het team getraind in het praktisch inzetten van DISC. Zij kunnen het gedachtegoed nu zelf verder brengen in het team en koppelen aan de dagelijkse praktijk.
Dat is precies waar we met teamkracht naartoe willen: niet alleen samen ontdekken wat er anders kan, maar het team ook de tools en het vertrouwen geven om daar zelf mee verder te gaan.
De opbrengst zit daarmee niet alleen in een aantal goede teamsessies, maar in een team dat elkaar beter begrijpt, verschillen bewuster benut en zelf manieren heeft gevonden om het gesprek en de ontwikkeling gaande te houden.
Optimaal gebruik maken van je team?
Bel Mariska op 06 230 72 421
Of stuur een bericht naar mariska@menskrachtinnoveert.nl
