We borduren nog even verder op DISC, want Menskracht puzzelt hier op verschillende manier mee. Het is bijvoorbeeld een onderdeel van de module Talent in Kaart en de Loopbaancheck, maar ook is er een aparte module helemaal gericht op de DISC en wordt het ook ingezet in Teamcoaching. Het is echt iets van deze tijd waarin er steeds meer en vaker gekeken wordt naar: “Welke inzichten kan ik krijgen over mijn eigen gedrag of/en team en hoe zet ik het in?” of  “Klopt het beeld wat ik naar buiten laat zien met het gedrag wat mij van nature goed afgaat?” Het is juist jouw persoonlijkheid, gedrag en omgeving wat de toekomst vorm geeft. DISC geeft je daar inzicht in.

Loopbaanvragen die veel voorkomen zijn bijvoorbeeld: “Wat vind ik écht leuk in mijn loopbaan?” of  “Waar ligt nu eigenlijk mijnt talent?” We leven in een vrij complexe wereld, waarin er talloze mogelijkheden en opties liggen. Het zorgt ervoor dat je vrijheid en vooruitgang kunt ervaren. Maar de andere kant is dat, wanneer alles mogelijk is, je soms niet meer weet wat je moet kiezen, daar ligt onze uitdaging!
Je zou het als volgt simpeler kunnen maken met de vraag; “Waar heb ik invloed op?” De kern van jouw persoonlijkheid wordt gevormd door genetisch bepaalde eigenschappen waarop een weinig invloed hebben, maar wat we wel kunnen beïnvloeden is ons gedrag. Het gedrag wat we aan anderen vertonen, ligt aan het oppervlakte van onze persoonlijkheid. En deze kunnen we beïnvloeden, maar kan ook beïnvloed worden door de omgeving.

De reden waarom we met DISC mensen niet in hokjes plaatsen is om de volgende reden: Mensen zijn echt allemaal verschillend, maar toch vertonen ze een soort vergelijkbaar gedrag. Daarom heeft DISC vier verschillende soorten gedragingen in een persoonlijkheidsmodel of kwadrantmodel gezet die je allemaal in meer of mindere mate in je hebt. Namelijk; Dominant, Invloedrijk, Consciëntieus, Stabiel. Ik leg je ze kort even uit;

Dominant; Mensen met een dominante gedragsstijl zie de omgeving als een uitdaging/inspanning. Zijn competitief, vastberaden en werken veelal onafhankelijk van anderen.

Invloedrijk; Mensen met een invloedrijke gedragsstijl zien de omgeving als ontspanning, zijn echt verbinders en vinden dat anderen aangemoedigd en geïnspireerd moeten worden.

Stabiel; Mensen met stabiel (ook wel sociaal genoemde) gedragsstijl hebben vinden het fijn als de omgeving niet te stressvol is, houden van zekerheid, samenwerken en harmonie.

Consciëntieus; Mensen met een consciëntieuze gedragsstijl zien hun omgeving als veeleisend, besteden veel aandacht aan structuur, zijn echte specialisten in hun vak en super precies.

Nu zal je je in bepaalde situaties alle gedragsstijlen wel een beetje herkennen en daarom werkt DISC met twee vragenlijstje die je laten zien welke gedragsstijlen je van nature het makkelijkste afgaan. Hierdoor leer je inzien waar je makkelijk bij kunt qua gedrag en wat je meer energie kost. Maar je hebt zo hoe dan ook allemaal in je.
Maar stel je voor dat de taken in je werk hebt die je altijd heel veel energie kosten, dan kan je je voorstellen dat dat niet optimaal voor je werkt. Maar andersom net zo met te weinig uitdaging, omdat er alleen maar aanspraak gemaakt wordt op jouw gedragsstijl die je van nature makkelijk afgaan gaat je waarschijnlijk niet happy maken op je werk. Daarom is het belangrijk dat je hierin de balans vindt en inzicht krijgt!

Betekenis achter de libelle;
“De libelle als ‘spirit animal’ staat voor transformatie in je leven! Maar ook voor aanpassing, verandering en licht. Even stilstaan en naar binnen keren, naar jouw diepste verlangens. 

Op het terras in Deventer, tijdens ons overleg, kwam deze libelle even bij ons zitten. Het laat je hoe dan ook even stilstaan. Het gesprek stopt, focus op het bijzondere diertje, voor zolang het duurt. Zodra de libelle wegvliegt komt de focus weer terug op het gesprek. Het gaat over wat we allemaal gaan doen na de vakantie, focus zetten! We hebben weken lang in de vakantiemodus gezeten en met dit mooie weer blijft het wat langer hanger en dat doet onze creativiteit goed! We komen tot goede bevindingen, creatieve ideeën en komen tot een goed plan. Ondanks alle afleiding zijn wij onszelf en daarmee Menskracht aan het transformeren. We fine tunen wat we hebben en (door)ontwikkelen dat waar behoeften liggen.

Nu de vraag aan jou:
“Voor welke transformatie ga jij aankomende tijd?”

Ga je veranderen, fine tunen of blijf je doen wat je deed? De libelle in het plaatje daagde ons uit om vanuit de afleiding, even stilstaan, terug te pakken op de transformatie waarover het gesprek ging. Jij bepaalt de mate waarin je jezelf laat afleiden. Als je hier niet bewust bij stilstaat zou je zomaar, en binnen no time, in de ratrace terecht kunnen komen. Wanneer je nu al het gevoel hebt dat je alweer toe bent aan vakantie, dan weet je genoeg

We hebben nog iets minder dan 4 maanden te gaan voordat we dit jaar succesvol kunnen gaan noemen, maak het er een mooie story van!

Het goede nieuw is dat je dus ook kunt kiezen voor de transformatie. Neem geen genoegen met de dingen die ‘wel oke zijn’, het mag en kan mooier, beter, duurzamer, leuker, gezelliger of makkelijker. Wat is jouw diepste verlangen waarvan je dacht/denkt dat het eigenlijk niet mogelijk is… Kijk dan naar de libelle (die je waarschijnlijk vanaf nu overal voorbij ziet komen) en neem de uitdaging aan om te transformeren.

Dan nemen wij jullie mee in hoe wij dit binnen Menskracht realiseren. Al 10 jaar lang mag Menskracht mensen helpen naar volgende stappen in hun loopbaan, team en organisatie. Aan de hand van de coaching gesprekken, DISC, team coaching, goed werkgeverschap, ondernemerschap en alles wat daarbij komt kijken.

Vakantiegevoel, dat houden we het liefst zo lang mogelijk vast toch? Vakantiegevoel staat voor ontspanning, vrolijkheid, lichtheid en vooral losgekoppeld zijn van alle verantwoordelijkheden die we ervaren in het dagelijkse leven. Daarom leek het me leuk om een visualisatie te delen die je kan inzetten om even weg te zwijmelen in het moment. Of, wanneer je alweer aan het werk bent, dat vakantiegevoel weer even terug op te roepen.

Ticket to the tropics

Zoek een lekker plekje waar op je gemak kunt zitten, zonder gestoord te kunnen worden.
Adem 3x diep in en uit en kies dan een plek waar je graag wilt zijn. Misschien is dat in Frankrijk, Zweden of een camping in Friesland.
Stel je voor dat je die plek, zo gedetailleerd mogelijk, voor je ziet op een groot scherm. Het strand, de authentieke winkelstraatjes, de restaurantjes, palmbomen of het uitzicht vanaf de bergen.
Als je dit goed voor je ziet, besluit dan in dat beeld te stappen. Zie je daar staan, op de meest mooie plek in de gedachten. Wat hoor je? Wat zie je? Wat ruik je? Voel je het briesje door je haar?
Adem dan diep in en maak bij de uitademing een mentale foto. Geef deze foto een titel: Op vakantie in mijn hoofd of het mooiste uitzicht vanuit de bergen. 
Schrijf deze titel op een post it en hang het ergens neer waar je het vaker op een dag ziet. Zie het als een herinnering. 
Elke keer als je het vakantiegevoel aan het kwijtraken bent of gewoon een opkikker nodig hebt, denk dan aan de post it en begeef je weer op die prachtige plek in gedachten.

Nou, één ding weten we zeker; zomers weer hebben we op het moment even niet. Heel af en toe zien we het zonnetje tussen de buien heen sneaken, dus het stoeltje hoort in deze blog toch wel echt in de regen thuis. Goed voor de natuur zullen we maar zeggen…

Toch vroeg ik mijn collega’s naar hun associaties met de zomer. We maakte hier een foto van die je misschien wel eens op ideeën kan brengen.

Mariska koos voor deze twee foto’s. Ik associeer even met je mee. Natuurlijk houden we van zon en ijsjes en is dat ook echt wel een associatie met de zomer. Maar het zier er ook vrolijk uit, wat de zomer je vaak ook maakt, vooral omdat het lichter is en mensen daardoor vrolijker zijn. Het tweede plaatje zegt nog heel veel meer. Zon, zee, strand, relaxen, op reis gaan. Maar waar ik aan moet denken met dit weer: Is het niet een top idee juist vandaag eens naar een museum te gaan waar je altijd al eens naar toe wilde gaan? Lekker rondstruinen, nieuwe dingen opdoen en genieten van het moment?

Mirthe koos toch wel voor lekker warm weer, op een handdoekje in de zon een boekje lezen. 100% relaxstand. Is dat niet wat we allemaal zoeken in de vakantie? Je bent al die tijd super druk geweest, je hoofd stond 24/7 aan en in de vakantie is het tijd om ons hoofd en lichaam wat rust te geven. Zodat we weer zin krijgen om nieuwe dingen te ondernemen. Misschien herken je het wel dat je juist in deze tijd, waarin even niks ‘moet’, de meest creatieve dingen bedacht worden.

 

 

 

 

Ultiem zomers, daar koos Sandra voor. Een heerlijk ijsje mét aardbeien! Het seizoen waarin we ons tonnetje rond zouden kunnen eten van al het seizoensfruit wat er is! In mijn ideale wereld zouden we veel meer mogen eten naar dat wat het seizoen ons brengt. Het klinkt toch ook een beetje gek om in de winter aardbeien te eten? IJsjes met aardbeien, dat is super zomers! Maar niet alleen om te eten, ook de gezelligheid erom heen doet je goed. Samen (of alleen) op pad om een ijsje te gaan halen, een smaakje kiezen en een lekker plekje zoeken om er optimaal van te kunnen genieten.

 

 

En dan nog een boekentip tot besluit, net gemaakt toen de zon nog wel scheen;) Voor mij is er niks beter dan natuur, goed weer en een goed boek. Op het goede weer na is de rest aanwezig. Maar waar het vooral om gaat, en wat ik ook terug lees bij de associaties hierboven, is dat de vakantie ook echt een moment is om in het ‘nu’ te zijn. We zijn niet bezig met wat we allemaal nog moeten regelen, hoe onze toekomst eruit moet zien over 5 jaar, of het werk nog wel bij ons past, welk gesprek je nog moet voeren op het werk… Natuurlijk gaat het zo af en toe door ons hoofd, heb je het erover met je partner, vriendinnen of familie. De vakantie is er óók om te bezinnen, terug te blikken en vooruit te kijken. Maar de actie, die komt pas na de vakantie.
En daarom mag je nu, in jouw vakantie, lekker genieten van het moment!

 

In 2019 meldde Jitske zich bij Menskracht aan voor de module Talent en ondernemerschap. Wij vroegen haar welke vragen ze graag beantwoord wilde zien tijdens deze module. Dit luidde als volgt: Is het ondernemerschap iets voor mij? Bezit ik voldoende eigenschappen om dit avontuur aan te gaan? Hoe ga ik om met mijn onzekerheden en twijfels op dit vlak?

Jitske, een energieke, makkelijk contact makende professional zat in de rol van Specialist Intensieve Begeleiding. Een mooie functie voor haar omdat ze daarbij twee favoriete elementen terugzag: inhoud en klantinteractie. Daarnaast haalde ze er veel voldoening uit om in moeilijke tijden van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor haar klanten. In haar voorbereidende opdracht omschrijft ze deze overstap ook met de meeste trots. “Van commercie naar intensieve begeleiding. Dit was een behoorlijk grote stap, maar ik kreeg de kans en het vertrouwen. Ik heb mijn vaste contract opgegeven om deze kans aan te gaan met het vertrouwen dat ik voldoende kon laten zien wie ik ben en wat ik kan. In de volle overtuiging ook dat als ik binnen een jaar niet in aanmerking zou komen voor een benoeming, ik elders mijn plek wel zou vinden’’. Daar straalde al ondernemerschap uit!

Tijdens de begeleidingsmodule bij Menskracht gaan we dieper in op het ondernemerschap en zetten we de uitkomsten in een mindmap.
Is ondernemerschap wat voor mij? We nemen het onder de loep en er komt 3 keer ja uit:
Ja: de vrijheid om in te delen hoe ik kan leven!
Ja: ik houd van veelzijdigheid
Ja: als inhoudsdeskundige

Toch is het ook spannend. ‘’Ik wil durven springen. Gewoon doen waar ik blij van word, maar het niet volledig alleen doen. Ik wil verbinden met mensen’’.

Samen kijken we naar vormen van ondernemerschap waarbij Jitske met anderen kan samenwerken.
In mei 2022 belt Jitske ons voor een assessment vraag vanuit een klant van haar, Mariska verbindt haar aan een samenwerkingspartner en is daarna natuurlijk nieuwsgierig hoe het Jitske afgelopen jaren in haar loopbaan vergaan is. Ze praten bij en een jaar later spreken ze af. Het is tijd om andere mensen mee te laten genieten van haar stap. Mariska interviewt haar.

Wat maakt dat ondernemerschap bij je past?
Jitske lacht en vertelt: “Ik ben altijd onrustig en onderweg. Ik pas niet goed in een kader en ben niet gemaakt als specialist. Ik wil van alles, dat past veel beter bij mij. Rode draad in mijn werk was de uitspraak: ‘Jitske moet weer een zoethoudertje hebben’… Dan wilde ik weer wat nieuws.

Ik heb nu twee meiden en toen de jongste nog geen jaar was begon de onrust dat er weer wat meer moest veranderen. Dan fluister ik nog wel naar mezelf: “Jitske doe nu eens even rustig aan, maar ja als het gevoel van iets nieuws kunnen ondernemen alweer borrelt dat is er geen weg meer terug…”

Is zo de stap naar het ondernemerschap begonnen?
“Ik wilde het eerst checken met thuis. Ergens ben ik ook een zekerheidszoeker*. Mijn man was erg enthousiast en ondersteunend: “Als jij het niet aan de gang krijgt…!”. Ik stelde mezelf ook vragen als: Wat kan me nu gebeuren? En andersom: Hoe tof is het als het me lukt?”

*Jitske scoort op een ISC profiel. Dit verklaart aan de ene kant haar zin in vernieuwing (=I voorkeur) en aan de andere kant het wikken en wegen en zekerheid als waarde (=S/C voorkeur).

Kreeg je ook tegenargumenten?
“Jazeker wel” benoemt Jitske: “Waarom ga je nu ondernemen? Je hebt zo’n jong gezin of…je hebt het nu toch ook goed?’’.

Wat ben je uiteindelijk gaan doen?
“Ik ben als zelfstandige bij Credion Deventer-Zutphen,een
intermediair op het gebied van bedrijfs- en vastgoedfinancieringen. Ik ken de wereld natuurlijk goed vanuit mijn jaren bij de bank. Het was zeg maar een zachte landing. Naast deze vorm van partnership geef ik in mijn eigen vorm als éénpitter ook bedrijfskundig advies. Dat is ook mijn achtergrond. Ik vind het enorm leuk waarde toe te voegen aan een onderneming. De ene keer is dat een zorginstelling de andere keer een productiebedrijf. Er voor de ondernemer te zijn en te kunnen steunen. Er valt veel (meer) potentie uit het MKB te halen! Het is voor mij waardevol er op sleutelmomenten te kunnen zijn in een onderneming” spreekt ze gedreven. “Je skills kunnen inzetten voor een ander, dat is betekenisvol!”

Wat heeft JOU geholpen met de stap zetten naar ondernemerschap?
“Het maken van de mindmap in de module Talent en Ondernemerschap. Ik ben hier nog steeds enthousiast over! Ik kreeg inzicht in mijzelf als persoon en wat me zou passen als ondernemer. Nu ik terugkijk, kan ik zeggen: Ja, dat ondernemerschap was er al. Het vertrouwen van mijn partner heeft ook geholpen.”

Heb je verder nog tips aan zij die ook voor zo’n keuze staan?

“Ja, ik heb heel veel tips!
Zet het goed op een rijtje voor jezelf. Toets voor jezelf wat je in huis hebt en wat misschien (nog) niet.

Ik kreeg een eye opener tijdens de coaching dat ik het voor mezelf moest organiseren om tot bloei te komen.

Dus bij een organisatie horen, samenwerkingspartners zoeken en niet alleen op een
eilandje opereren. Vind je het spannend? Noteer dan ook wat het allerergste is wat je kan overkomen. En vertrouw dan op jezelf. Je weet wat je kunt en je neemt jezelf mee! Besef dat het  verfrissend is, je bent zelf verantwoordelijk. Zeker als je niet meer zo afhankelijk wilt zijn van anderen of lange processen, dan is het een verademing! En de vrijheid klopt. Je kunt dingen organiseren zoals je dat zelf wilt.”

Klinkt goed, maar voor de iets minder positieven onder ons… Heb je ook een schaduwkant ontdekt?
“Ja, die zit in mezelf… Ik kan namelijk erg slecht nee zeggen. Dat betekent dat ik veel met mijn gezin bezig ben en veel werk waardoor ik minder tijd en ruimte voor mijzelf heb. Ik laad wel lekker op door te wandelen, het helpt mij om mijn hoofd leeg te maken.”

Enne tot slot toch even googlen. Wat zegt de theorie over dat mooie woord waar Jitske ons mee triggerde: multi potentials.
Carrieretijger zegt: Een multi potentialist is een persoon met veel interesses en vaardigheden. Andere benamingen zijn: multipod, multi getalenteerde, creatieve generalist, scanner, polymath, slashie en Renaissance man/vrouw.