Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat Sasja Nas al 80 heeft bijgedragen.
100 ballen in de lucht houden Werkdruk Twijfels over je opleiding of baan Keuzestress Die ene collega die energie kost Een leidinggevende die je van verre al hoort aankomen Zondagavonden die eigenlijk niet zo fijn zijn Voor je het weet is het alweer 17.00 Hoeveel herken jij van bovenstaande en hoelang gaat dit al zo? […]
Met Eigen Kracht maak je zichtbaar hoe jij het beste tot je recht komt. Dat is voor iedereen anders en altijd een zoektocht als je nog niet precies weet hoe jij het beste tot je recht komt. Laten we eens twee soorten loopbaanvragen onder de loep nemen. De meeste gestelde loopbaanvraag is toch wel: “Ik […]
Innoveren van binnen uit, dat is waar Menskracht voor staat. Het vinden van talent binnen een organisatie begint bij het individu. Waar ligt het talent, de drijfveren en voorkeursgedrag van 1 persoon? En wanneer voelt hij/zij zich als een vis in het water? Dat zijn mooie vragen die wij in verschillende modules onderzoeken. Maar eerst […]
We maken het ons soms zo ontzettend ingewikkeld! Regeltjes maken wanneer iets binnen het team niet werkt. Nóg meer regeltjes maken als dat dan niet tot het gewenste resultaat leidt. Ik noem het dan ook wel ‘geneuzel’. Want het leidt vaak tot niets (beters). Daarom vandaag lekker praktisch, back to basic! Beantwoord samen met het […]
In deel 2 van de blog over teamkracht en DISC neem ik je mee in wat de DISC bijdraagt aan teamkracht én hoe na een leuke team dag de waardevolle momenten behouden kunnen worden. Een team werkt allereerst pas goed op het moment als elk teamlid zijn persoonlijk sterke dan wel zwakke kent. Daar start […]
Ieder team heeft zo zijn eigen vragen en uitdagingen als het om samenwerking gaat. Eén van de vragen die bijvoorbeeld voorbij komt is: hoe kunnen we elkaars talenten nog beter benutten en hoe verbeteren we onze communicatie en feedback? Een vrij brede vraag wat dan ook om een programma op maat vraagt. Het is altijd […]
We hebben het een aantal weken gehad over organisatiekracht. Maar nu is het tijd voor een andere kracht, namelijk teamkracht. Gelukkig komt er steeds meer oog voor talent in teams en mogen werknemers zich steeds vaker uitspreken over hun wensen. Maar dat betekent niet dat het ook in één keer op rolletjes loopt. Er spelen […]
Graag zetten we één van onze klanten in de spotlight als het gaat over goed werkgeverschap en organisatiekracht. Als werkgever heb je de plicht goed te zorgen voor je werknemer. Dat is natuurlijk niet nieuws, maar de manier waarop dit gebeurt baart ons soms wel zorgen. Eigenlijk begint dat al bij het idee om werknemers […]
Ik neem je graag een keer mee hoe onze Organisatiekracht dagen eruit zien. Dit keer aan de hand van foto’s van deze geweldig leuke dag samen met de “Menskracht’ers” De dag beginnen met een kopje thee en een taartje is natuurlijk al heerlijk landen in het mooi centraal gelegen kantoor van Emilie in Den Haag. […]
Zo, deze titel moest er toch echt even uit… Ik zal je vertellen waarom; Het leuke aan werken bij Menskracht is namelijk de kijk op business. Tenminste, als je het mij vraagt. Menskracht is geen gestandaardiseerde organisatie met verschillende lagen managers, enorme teams of veel politiek geneuzel. Toch heeft Menskracht wel alle kennis is huis […]