DISC in de praktijk; deel 3

De werkgroep en DISC koppelen aan je plan van inzet!

We hebben je al twee blogs meegenomen in de keuken van onze begeleiding in de praktijk. Met het onderwijsteam Beauty, Body & Care (BB&C) hebben we door middel van  de “DISC werkgroep” een leertraject opgesteld. Dit wordt gefaciliteerd door Deltion.

Deltion stimuleert een wendbare en lerende organisatie om te (kunnen) anticiperen op de snelle veranderingen in het werkveld en binnen het onderwijs zelf. Dat betekent ook meer co creëren en dus investeren in samenwerking tussen collega’s onderling en met andere opleidingen. Deltion faciliteert dit door het project Teamkracht.

Mariska Broekman begeleidt onderwijsteams hierbij. Elke team heeft zijn eigen vraag. En zoeken wij naar de werkvormen en oplossingen die bij hen passen. Soms laten we het ook schuren, omdat hardnekkige patronen doorbroken moeten worden.

Bij BB&C is er veel humor en creativiteit aanwezig. Op deze manier leren ze met lucht. Bijvoorbeeld te werken met een slagzin van Mieke: “de instinker van de week”: Wat willen we nu juist niet meer doen en zijn we toch weer ingetrapt?

Zo leert de DISC werkgroep verschillend gedrag uit het team te herkennen,  te benoemen (zonder oordeel) en het helpend te maken in de alledaagse praktijk.
Is dat 1,2,3 geleerd? Nee zeker niet. Het is veel herhalen en … je moet het leuk en interessant vinden gedrag onder de loep te nemen. Maar ook praktisch zijn; hoe vertalen het naar onze praktijk? En, hoe halen we er winst uit? Telkens er even aandacht aanbesteden zodat het echt landt en daardoor toepasbaar wordt. Geduld en plezier gaan hiermee hand in hand. Een lach en soms een zucht. Dat is leren.

Vorig jaar hebben we alle voorkeursscores van het team bekeken en een voorstel gedaan voor het inzetbaarheidsplan. De DISC werkgroep mocht voor het hele team advies uitbrengen. Een hele klus en ook best spannend. Wie past nu waar het beste op en vindt diegene dat zelf ook?

Ook een compliment aan de onderwijsmanager; zij had het lef en het vertrouwen het bestaande los te laten en de missie; hoe krijg je nog meer energie van je werk? Wat zijn je wensen? En wat als je jouw DISC voorkeursprofiel  leidend te laten zijn?

Komend voorjaar evalueren we dit eerste studiejaar op deze manier. En kijken we wat het gebracht heeft en wat verbeteringen zijn.

Een goed voorbeeld van samen leren, samen proberen en uitersten wat werkt er voor JULLIE in de praktijk.

Namens Menskracht

Sasja & Mariska