Hoe kunnen we beter samenwerken? Hoe maken we goed gebruik van elkaars talenten? Hoe begrijpen we elkaar beter?
Samen met jullie team maken we zichtbaar wat nu nog onder de oppervlakte zit.
Iedereen is anders
De samenwerking binnen jouw team verbeteren. Werken in de teamrol die naadloos aansluit. Een sterk team neerzetten in een veranderende organisatie. We halen jullie mooiste schatten boven water.
Iedereen is anders. Iedereen communiceert anders. Iedereen werkt anders. Iedereen begrijpt anders. En dat is prachtig. Maar ook soms erg ingewikkeld. Hoe laat je al die teamleden effectief samenwerken? Wie past het beste in welke rol?
De basis ligt in inzicht krijgen in elkaar, ontdekken en benutten van het eigen en elkaars talent, omgaan met elkaars gedrag en communicatie en zo de samenwerking binnen het team verbeteren of samen wendbaar zijn voor de toekomst.
Aanpak
Menskracht begeleidt al jarenlang teams binnen organisaties. Vaak is dit een combinatie tussen de wens vanuit de organisatie en de wens en behoeftes van het team. De vraag van de teamleden en manager is hierbij altijd leidend voor ons.
Sinds het bestaan van Menskracht (2010) is onze onderlegger sociale innovatie; vernieuwing MET je medewerkers. Met andere woorden: vanuit de wens van een individu of team passende begeleiding bieden. We zullen voorafgaand aan een workshop of coaching traject altijd in gesprek gaan met een afvaardiging vanuit het team, om samen te kijken of de wensen en behoeftes van het hele team goed vertegenwoordigd zijn.
Hoe gaat het verder in zijn werk? Hoe lang duurt zo’n begeleiding? Dit kan enorm verschillen. Soms coachen we 1 à 2 dagdelen, soms blijven we een jaar tot meerdere jaren bij een team.
Bekijk hieronder een paar voorbeelden
FAQ
Concrete vragen die we afgelopen jaren van teams hebben gekregen:
– wat zijn onze kwaliteiten en hoe kunnen we deze optimaal benutten?
– we krijgen er nieuwe business bij, welke teamrol past het beste bij wie?
– hoe zetten we ons als team neer in de sterk veranderende organisatie?
– hoe worden we meer een team?
– hoe leren we de onderlinge verschillen goed benutten?
– hoe communiceren/begrijpen we we beter?
– hoe komen we van een gestuurd team naar een team dat zelf aan zet is?
– hoe gaan we om met tegenstellingen tussen de vraag van het team en het aanbod van de leidinggevende?
– kunnen jullie ons helpen met hardnekkige patronen te ontdekken en hierin te spiegelen?
kunnen jullie ons observeren tijdens een vergadering?
ORGANISATIES WAARVAN TEAMS IN ZEE GINGEN MET MENSKRACHT
Haal elkaars talenten boven water!
Bel Mariska op 06 230 72 421
Of stuur een bericht naar mariska@menskrachtinnoveert.nl
