Een potvis duikt tot wel 700 meter diep en komt hierdoor ongekende mogelijkheden tegen!
Ga je mee op talentenreis om jouw schatkist te vinden?
Loopbaancheck/Talentencheck in 1 dag
Gedurende één dag krijg je persoonlijke begeleiding van een talentcoach van Menskracht. We werken met de DISC gedragsprofiel en een aantal loopbaanoefeningen om inzicht te krijgen in jouw natuurlijke gedrag. Vanuit daar puzzelen we verder en sluiten we de dag af met een Loopbaanrotonde om te kijken welke richtingen bij jou passen en hoe je er kunt komen. Na afloop krijg je een verslag dat vertrouwelijk is. Na ongeveer een maand bellen we je na en kunnen we nog een keer met je meedenken. De insteek is informeel, inzichtgevend en praktisch.
Hoe regel je het?
Je kunt deze loopbaan/talentencheck aanvragen via een scholingsbudget of een employability budget op je werk. Bij de grote organisaties is het vaak in de CAO vastgelegd, dat je als medewerker één keer in de drie jaar mag investeren in een employabilityscan. Ben je particulier, neem dan even contact met ons op.
Staat de check of scan in je CAO dan loopt je aanmelding vaak via FNV Professionals, maar ook rechtstreeks bij ons aanmelden is mogelijk. Na je aanmelding bellen wij je dezelfde week na. We vragen door op je insteek voor de dag en je wensen, zodat het programma bij jou past.
Werkwijze
In 2011 heeft Menskracht op basis van de ontwikkelvraag vanuit Rabobank Nederland en FNV Professionals een nieuw product ontwikkeld: de Loopbaancheck in één dag.
Inmiddels hebben we het product doorontwikkeld en begeleiden we jaarlijks met veel plezier een paar honderd medewerkers. Dit doen we nog steeds landelijk voor de Rabobank en ook voor organisaties als Achmea, Delta Lloyd, Timeos en de Deutsche Bank. De dag wordt gemiddeld met een 8,4 gewaardeerd.
Loopbaanmenu
Naast de Loopbaancheck van 1 dag hebben we nu ook verschillende korte modules die je kunt afnemen. Dat betekent meer flexibiliteit met jouw budget. Mocht je wens zijn een opleiding te volgen, maar weet je niet goed wat er past of wat slim is om te doen, dan kun je ook een module inzetten zodat we de opleiding kunnen koppelen aan jouw talent en gewenste pad.
1. Talent in kaart
Voor iedereen die vragen heeft op het gebied: Waar ligt mijn talent? Waarvan krijg ik energie? Wat gaat mij makkelijk af? Wat is mijn toegevoegde waarde?
Tijdens dit dagdeel onderzoek je samen met een talentencoach je voorkeursgedrag (DISC onderzoek), keuzegedrag, motiverende omstandigheden, patronen in je CV en voorkeursactiviteiten. Wat heb je te bieden en wat maakt dat je je als een vis in het water voelt?
Aan het eind maak je samen met de talentencoach een mindmap, zodat je met een samenvatting naar huis gaat. Je ontvangt daarnaast een omschrijving van je DISC-profiel.
Tijdsinvestering: dagdeel 3,5 uur (inclusief telefonische intake).
2. Talent vertaald
Deze module kun je kiezen als je zicht hebt op je talenten. Heb je vragen zoals: Wat kan ik met mijn talent? Waar komt mijn talent het beste tot zijn recht? Welke nieuwe uitdaging past bij mij en in welke setting? Kies dan voor de module ‘Talent vertaald’.
Van tevoren ontvang je een blad waarop je je kwaliteiten, achtergrond, wensen en voorkeuren kunt noteren. Samen met de talentencoach maak je de vertaalslag van eigen kwaliteiten & ervaring naar nieuwe mogelijkheden. Mogelijkheden kunnen nieuwe functies, een andere setting of opleiding zijn. Ook besteden we aandacht aan welke stappen er genomen kunnen worden. Wat is al haalbaar en wat moet verder uitgezocht worden?
Samen met de Talentcoach maak je een mindmap met opties & vervolgstappen.
Tijdsinvestering: dagdeel 3,5 uur (inclusief telefonische intake).
3. Talent in actie
Je weet wat je kunt en wat belangrijk voor je is. En nu? Hoe zet je daadwerkelijk stappen? Waar kun je beginnen? Hoe zet je die eerste stap en wat is daarvoor nodig? We nemen eventuele obstakels/belemmeringen onder de loep en kijken hoe je deze kunt omzetten zodat je wel stappen kunt ondernemen.
Tijdens deze module gaan we in op items als: Wat past er bij je? Wat werkt goed en wat belemmert je? Bij ‘Talent in actie’ kun je sparren met de talentencoach over hoe jouw opties haalbaar kunnen worden.
Tijdsinvestering: 2 uur en 1 keer telefonische nazorg, totaal: 2,5 uur.
4. Talent en ondernemerschap
Je wilt graag een volgende stap maken in je loopbaan en twijfelt tussen een functie in loondienst of een eigen onderneming.
Je hebt vragen als: Is ondernemerschap iets voor mij? Wat kan ik wel en niet? Wat komt er kijken bij ondernemerschap? Wat moet ik allemaal uitzoeken?
We brainstormen over je mogelijkheden. We analyseren waar je in ondernemerschap krachtig in bent en waar je nog verder in kunt groeien (of hoe je dit slim kunt oplossen). Je maakt het DISC-gedragsonderzoek en kijkt wat je goed in kunt zetten in je onderneming.
Tijdens deze module word je begeleid door een ondernemer. We maken samen een mindmap zodat je vanuit hier stappen kunt zetten. Daarnaast krijg je een visueel format van een Business plan op 1 A4 mee.
Tijdsinvestering: 2,5 uur
Disc gedragsprofiel
Sinds 2009 werkt Menskracht met de gevalideerde DISC van Persolog Nederland. De DISC meet voorkeursgedrag en geeft inzicht in hoe dit gedrag ingezet wordt en kan worden. Waarom werk je met de een moeiteloos samen en ga je van de ander een beetje grommen. Waarom lijken sommige activiteiten automatisch te gaan en andere moeizaam? Wat is eigen natuurlijke gedrag, waar houd je je in en hoe zou je nieuwe ontdekte voorkeuren beter kunnen benutten?
We hebben diverse mogelijkheden om te ondersteunen met de DISC:
- Een persoonlijk coachinggesprek n.a.v. het DISC profiel en rapportage (duur: 2 uur + 0,5 uur voorbereiding, deze optie is ook telefonisch of per videocall mogelijk);
- Bij aanname van een nieuwe medewerker;
- Bij onderzoeken om te kijken waar de kracht en talent van het team zit;
- Bij ondernemers die een MT willen vormen;
- Bij teams die een andere koers gaan bewandelen, bijvoorbeeld zelforganiserend;
- Bij leidinggevenden die tools willen voor het coachen van medewerkers;
- Bij startende samenwerkingspartners/ondernemers. Waar vul je elkaar aan en wat zijn risico’s?
Beeldcoaching
Beeldcoaching is een prachtig instrument om krachtig gedrag vast te leggen en vanuit hier te kunnen leren. Beeld zegt alles, maar in de dagelijkse praktijk hebben we ons leren focussen op taal, dus wat er gezegd wordt. Door filmopnamen te maken tijdens een werksituatie zie je natuurlijk gedrag. Mimiek spreekt boekdelen.
Beeldcoaching is een methodiek die haar oorsprong kent in de hulpverlening en het onderwijs. Menskracht heeft deze methodiek in samenwerking met het Beeldcoach instituut Christine Brons BV vertaald naar bedrijven. We gebruiken video als gaat om gespreksvoering, presentatie, teamoverleggen. Het dient als oefenmateriaal. De fragmenten worden geselecteerd en gekoppeld aan de vraagstelling. Onze ervaring is dat we mensen (opnieuw) moeten leren kijken naar krachtig gedrag. De meeste mensen zijn gefocust op wat zij vinden dat er niet goed gaat, dit kost vaak veel energie. Wij gaan ervoor om krachtig gedrag nog bewuster en vaker in te leren zetten. Op deze manier kun je je vanuit eigenheid en talent verder ontwikkelen. Dit geeft energie en lucht voor ontwikkeling.
Afgelopen drie jaren hebben we in samenwerking met Saxion Hogeschool de Loopbaanbegeleiders van het Drenthe College begeleid met Beeldcoaching.
Door de opleiding Beeldcoaching bij Menskracht heb ik leren kijken naar sterk gedrag en heb ik ontdekt dat door op sterk gedrag te focussen en dit ook te benoemen er ruimte komt om te groeien. Met beeldcoaching kun je via beeldmateriaal kansen en mogelijkheden voor groei aanrijken, waar de ander mee aan de slag kan in positieve groei mindset.
De opleiding Beeldcoaching heeft me geleerd hele kleine fragmenten te selecteren waarin de docent krachtig gedrag laat zien en er samen met hen verbeterpunten uithalen. Ik heb geleerd de verantwoordelijkheid bij de docent neer te leggen door hen, afhankelijk van hun vaardigheden, zelf ook de beelden te laten analyseren. Gedurende het proces leerde ik hoe belangrijk integriteit en eerlijkheid is. Door eerlijk te zijn kan ik de docent helpen groeien, anderzijds kan de situatie onveilig voelen door niet integer te zijn.
Kennismaken of even sparren?
Stuur een bericht naar sandra@menskrachtinnoveert.nl
Almelose Kanaal 6
8011 KR Zwolle
mariska@menskrachtinnoveert.nl
06 230 72 421