Loopbaancheck in 1 dag

 

Veel medewerkers van de Rabobank, Achmea en Deutsche Bank hebben de dag ervaren.

Binnen 1 dag zicht op talent, energiegevers en mogelijkheden!

Dat wil jij toch ook?

Zet je loopbaan-  aan en informeer bij je werkgever voor een budget! Bij de meeste grote organisaties is dit vastgelegd in de cao, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Bekijk onze pagina over de Loopbaancheck in 1 dag.

 

Mariska

Coach in spe

Van coachee naar coach in spe

 

Op het moment dat Yvonne zich aanmeldt voor de Loopbaancheckt in 1 dag werkt ze met plezier in haar functie als directiesecretaresse. Ondanks dat ze op haar plek zit, is ze enerzijds nieuwsgierig naar haar mogelijkheden en wil ze zich anderzijds ‘wapenen’ voor de toekomst. De ontwikkelingen op de markt en binnen de bank gaan zo snel dat ze zich afvraagt of haar functie toekomstbestendig is. Wat dan?, is haar vervolgvraag.

 

Wie ben ik?

Tijdens het verkennende interview valt me op dat Yvonne makkelijk praat, humor inzet en energiek is. Zelf vertelt zij: “Ik ben een goede sidekick, wil meedoen, meedenken. Ik word graag voor nieuwe groepjes gevraagd. Wil niet zelf aan het roer staan, wil niet zelf de beslissingen nemen. Dat voelt veiliger. Ik houd van verbinden, maar niet op netwerkgebied, waar ik zelf in de spotlights moet staan. Ik vind het spannend om tussen nieuwe, onbekende mensen te staan”.

 

Gedurende de dag komt naar voren dat Yvonne automatisch invloed uitoefent, weet hoe ze met mensen kan werken, hoe ze zaken met vriendelijkheid en zachtheid voor elkaar kan krijgen, hoe ze uitleg kan geven aan veranderingen en hoe ze mensen de ruimte geeft voor ontwikkelen. Met een breed profiel op de DISC (DIS profiel) en een breed scala aan werkzaamheden laat Yvonne een mooie diversiteit aan talenten zien. De afwisseling, ondernemerschap en veranderingen aandurven komen goed van pas in de snel veranderende wereld. Aan het einde van de Loopbaancheck vertaalt dat zich in zes te onderzoeken gebieden. Hoe verging het Yvonne na de Loopbaancheck?

 

Na de Loopbaancheck

In het najaar 2018 krijg ik een mailtje van Yvonne. Ze wordt boventallig en wil graag stappen zetten, daarbij de vraag of het mogelijk is om samen nog even te sparren. Een mooi voorbeeld van iemand met talent voor coaching, maar wel een reden moeten hebben om ECHT een andere stap te zetten.

 

We spreken af in Utrecht. Yvonne heeft prachtige stappen gezet. Ze heeft via de Rabobank een (loopbaan) coachingsopleiding gevolgd en is nu haar eerste collega’s aan het begeleiden. Op dit moment is Yvonne aan het onderzoeken wat ze met de coaching wil doen en hoe.

 

Wil ze het als ZP-er?, of toch bij een bedrijf? We zetten de voor- en nadelen van ondernemerschap op een rijtje. Yvonne loopt een dagje mee met Menskracht. Die dag volgt een collega van Yvonne, met wie ze zelf als coach ook in gesprek is geweest, de Loopbaancheck in 1 dag bij Menskracht. Tijdens de dag kijkt Yvonne nu door de ogen van een coach naar het gedeelte van de loopbaanbegeleiding, terwijl ze in 2016 zelf kandidaat was.

 

Yvonne, welkom bij je vakgenoten en zet um op!

 

Namens Mariska Broekman van Menskracht

Loopbaanpaden: mijmeren

Wat biedt het jou als je even afstand neemt?

Als je even afstand neemt en je gedachten de ruimte krijgen, wat gebeurt er dan? Ga je piekeren of krijg je juist nieuwe ideeën?

#zorgvoorjezelf #duurzameinzetbaarheid

 

Mariska

Opwarmen

..

Als je terugkijkt op het afgelopen jaar, wat geeft jou dan een warm gevoel?

 

Ook Menskracht geniet van de mooie momenten in het afgelopen jaar. Om daar even de tijd voor te nemen sluiten we onze deuren van 23 december tot en met 3 januari. Vanaf 4 januari gaan we met nieuwe warme energie aan de slag.

Loopbaanpaden: stekels en bloeiers

Welke kom jij tegen?

Als je naar je eigen loopbaan kijkt, wat zijn dan de stekels die jij tegenkomt? En welke bloeiers?

Hoe zijn ze van invloed geweest? Of wat wil je daar nu mee doen?

 

Mariska

Loopbaanportret (4): Storyteller

Fotocredits: ReportageMaker©

 

Storyteller puur sang

Over de uitdaging in ondernemerschap

“Waargebeurde verhalen van echte mensen, dat werd mijn passie”

Lees meer

Neem jij het stuur van je loopbaan in eigen hand?!

Vanavond heeft Rabobank Limburg voor haar medewerkers een ontwikkelproeverij georganiseerd. Menskracht is ook van de partij en geeft medewerkers een inkijkje in de Loopbaancheck in één dag, een product dat ontwikkeld is in samenwerking met Rabobank.

 

Wat zou voor jou een reden kunnen zijn om in te zetten op een Loopbaancheck? Misschien vragen als:

Zit ik nog op de goede plek?

Wil ik intern doorgroeien?

Welke opleiding past bij mij?

Of misschien wil je juist op zoek naar hele andere, alternatieve opties?

 

Benut je kansen en gebruik je ontwikkelbudget om te kijken wat écht bij je past!

 

Team Menskracht

Begeleiding Trainingsteam LOB bij Drenthe College

Sinds 2015 is Menskracht verbonden aan het Drenthe College. In eerste instantie als samenwerkingspartner van Saxion Hogescholen. De eerste jaren hebben we samen met andere externe trainers honderden loopbaanbegeleiders opgeleid. Later bleef Menskracht begeleiden als het ging om co-trainers te trainen en interne trainers van het Drenthe college op te leiden. Dit resulteerde in het LOB trainersteam.

Mariska Broekman heeft namens Menskracht het team begeleid. We zijn bezig geweest met de visie van dit LOB team, de rollen, de wensen en de idealen. Het LOB team wordt als staffunctie in de organisatie neergezet. Hieronder een drietal citaten over de ervaringen van de trainers van het LOB team:

 

“Onze teambegeleiding is een ontwikkeling geweest naar professionalisering. We hebben elkaars kwaliteiten en valkuilen bewust gemaakt om tot een goede taakverdeling te komen. Dit maakte de samenwerking gestructureerder, productiever en plezieriger” – Jan Marc

 

“Wat heeft het voor mij opgeleverd; herontdekken en afstoffen van mijn talenten. Door langere tijd in één team te werken, pas jij je aan wat er daar van je gevraagd wordt. Dit gebeurt onbewust. Door de teambegeleiding heb ik mijzelf herontdekt en heb mede daardoor een aantal belangrijke beslissingen genomen in mijn carrière. Dit geeft energie en een enorme kick” – Anneke

 

“Wat mij het heeft gebracht? Dat het zinvol en heel fijn is om met elkaar ruimte te hebben om het met elkaar over LOB te hebben. Ervaringen delen, van elkaar leren, samen onderweg naar mooie versies van LOB!  Top!” – Marjan

Scriptiekanjer!

Een diploma, na jaren van hard werken met als eindproduct een onderzoek naar het optimale klimaat waarin kinderen met traumatische ervaringen zich kunnen ontwikkelen en kunnen leren, dat is wat Miski nu in the pocket heeft. 

Het onderzoek

Ter afronding van de opleiding Toegepaste Psychologie heeft Miski onderzocht wat voor een pedagogisch klassenklimaat vluchtelingkinderen nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren en leren. Vanuit de literatuur onderzocht ze wat er in het algemeen bekend is over een optimaal pedagogisch klassenklimaat, en ook welke aspecten extra belangrijk zijn voor vluchtelingkinderen. Haar opdrachtgever vroeg zich af hoe het met het pedagogisch klassenklimaat gesteld was op hun school, een basisschool speciaal voor vluchtelingkinderen. Om dit te onderzoeken heeft Miski gebruik gemaakt van een observatielijst om te zien welke competenties leerkrachten inzetten om een goed pedagogisch klassenklimaat te realiseren.

 

Onderzoeksconclusie

De conclusie uit haar onderzoek was dat de leerkrachten op die basisschool veel bezig zijn met de basisaspecten van het pedagogisch klimaat en dat ze veel competenties bezitten en inzetten om een goed pedagogisch klimaat te bereiken. Ze hadden bijvoorbeeld veel aandacht voor de harmonie in de groep, dat geen van de kinderen gepest werd of buitengesloten werd. Het onderzoek heeft ook laten zien dat door de aandacht die er op sociaal-emotioneel gebied voor de kinderen is, het leren leren een aandachtspuntje is. Dat is wat de school meeneemt. De leerkrachten zijn zich nu bewust van hun sterke kanten en weten aan welke aspecten ze nog aandacht kunnen besteden.

 

Wat heeft de scriptieperiode je persoonlijk opgeleverd?

Miski geeft aan veel van haar scriptieperiode te hebben geleerd. Inhoudelijk heeft ze veel geleerd over de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen met traumatische ervaringen. Hoewel er veel over probleemkinderen wordt gesproken, of kinderen met sociaal-emotionele problemen, geeft ze aan dat de meeste kinderen toch goed terecht komen. Hoe komt dat? “Door mensen die in hen geloven, zoals leerkrachten”, aldus Miski. Dat dit heel belangrijk ervoer Miski ook persoonlijk tijdens haar scriptieperiode. Ze geeft aan aan de ene kant het belang te hebben gezien van blijven knokken als het moeilijk wordt en doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Aan de andere kant heeft ze ook zelf ervaren dat je dit soort pittige periodes niet in je eentje doet. “Als er geen mensen zijn die naast je staan en je aanmoedigen, ga je het niet halen. Ik heb veel gehad aan de personen die af en toe vol geloof tegen me zeiden: het komt goed”.

 

En nu?

Met haar diploma op zak zou Miski graag aan de slag gaan in het begeleiden en coachen van (vluchteling) jongeren op onderwijsgebied. En omdat ze eerder de opleiding tot verpleegkundige heeft gevolgd en het klinische aspect haar ook trekt, zou ook een baan waarbij ze mensen kan coachen of therapie kan geven binnen de gezondheidszorg, haar aanspreken. Haar eerste concrete stappen nu zijn: Linked-In profiel aanmaken en haar CV updaten.

 

Miski, namens Menskracht, heel hartelijk gefeliciteerd met het behalen van je diploma! Je hebt er hard voor gewerkt. We zijn trots op wat je bereikt hebt maar misschien nog wel trotser op je doorzettingsvermogen en je sterke vertrouwen dat het goed komt!

 

Team Menskracht

Teamtraining bij Prima Donna